Рекрутинговое учреждение - это фирма, которая на высококлассном уровне занимается посредничеством между кандидатом и работодателем. Сущность деятельности кадрового учреждения состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и отборе сотрудников, отвечающего его запросам, а кандидату, в свою очередь, дают возможность бесплатно найти оптимальную деятельность в соответствии с его желаниями. Особая черта нашей организации, - это втянутость в проекты партнера и ответственность за эксплуатационное качество оказываемых служб по подбору кадров. В каждом проекте мы стремимся предоставить нашим заказчикам максимальный список потенциальных сотрудников. Также, мы советуем ознакомиться: Executive search на нашем ресурсе.
Наши выгоды. В нашем ведении профильные отделы по ветвям и сферам работы: IT, финансы, бухгалтерия, менеджмент, продажи, логистика, ручное производство и т.д. В любом из направлений над закрытием вакансий действуют исключительно рекрутеры с релевантным профессиональным опытом работы, то есть имеющие рабочую практику именно в вышеуказанной отрасли. Наличие актуальной и высокоструктурированной базы квалифицированных специалистов по точным должностям и ориентированности, даёт удобный случай предоставить первых претендентов уже через день. Именно благодаря этому наше кадровое агентство действует действеннее других и при этом направляет испытанных соискателей. Задействуем великое количество источников сведений для получения возможных работников: помимо личной базы используем небесплатные сайты, общественные сети, высокопрофессиональные форумы и конференции и др. В отличие от прочих кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от былых работодателей. Это основа собственной безопасности для вашего бизнеса и залог благополучного результата затраченных стараний.
Как мы осуществляем собеседование? При собеседовании соискателя, ключевой задачей высококлассного менеджера является выявить степень соответствия претендента требованиям работодателя. Непременно, одними только специальными качествами не обойтись. Вольность продвинутых профессионалов и отношения к работе юного поколения ассоциируется со стабильной сменой деятельности в поисках наилучшего места. Ничего низкого в этом нет, и число метких людей, отдающих многочисленные годы своему заводу становится все меньше. Да и сами организации далеко не всегда имеют нынешний взгляд на условия работы для своих работников, и поэтому, функционируя в формате "незаменимых граждан не существует", не заботятся о поддержании неизменного состава служащих.